上海市总工会创建“职工亲子工作室”实现家长

2017年3月，上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。

在上海市总工会的支持下，上海一些企事业单位开始探索在单位内部开设“职工亲子工作室”，尝试让孩子在单位托育，灵活配合父母上下班时间，最大限度实现“上班带娃两不误”。中山医院的“晚托班”，就是其中的试点之一。

所谓的“晚托班”，就是小学生下午3点半左右放学，至家长六七点下班这段时间的托管照料。“孩子放学了由单位统一派车从学校接到医院来，等家长下班了再带回家去。”中山医院工会常务副主席秦嗣萃介绍，目前“晚托班”服务的对象是4—12岁的职工子女，但由于精力有限，也只能服务集中在医院附近7所小学的员工孩子，有10余名。为了让孩子更好地得到照料，工会还从有资质的社会培训机构请了两三名老师来辅导功课。

据上海市总工会负责人介绍，不同的单位各有不同，但总体来说都带有企事业单位内部福利性质，收费比较低廉。在中山医院，“晚托班”每个月1200元费用，再加上车费和一些点心费，总计在1400元左右；携程亲子中心则每月收取1600元费用，另收28元每日的餐费，包含两餐两点。

前景：亲子工作室或需避开办学资质设置独立标准，解除后顾之忧

一边是上班族父母的“刚需”，一边是企事业单位也有为职工提供托管服务的意愿，那么，这种方便年轻人的企业托管服务能否复制？

上海社会科学院的调查也显示，托幼服务机构面临的主要问题有资质、场地、师资和保险等问题。0—3岁婴幼儿的早教是个法律灰色地带，企业单位没有办幼托机构的许可。同时，婴幼儿安全问题频发。

“以场地标准为例，如果参考上海市《普通幼儿园建设标准》，生均面积至少要达到21.29平方米，这意味着招收100个学生需要至少2100平方米的场地，还要配备专门的室外活动空间，对于商务楼里的企业几乎不可能做到。”携程亲子中心主管钱堃说，而办学场地不达标，就无法申请办学许可证，也就无法获得儿童活动场所专属的建设工程消防验收意见书。

而在卫生方面，根据规定，托幼机构要有独立的厨房，哪怕证照齐全的企业职工食堂也不能直接给幼儿供餐，另外，绝大部分企业的营业执照经营范围都不包括托幼管理。如何解决这一系列问题，让这种托管服务无后顾之忧？

对此，正在试点的12家“职工亲子工作室”做出了一些尝试。如在上海鹰峰电子科技股份有限公司，企业除加强安全卫生标准、安装监控，还和家长签订了协议，即员工以互助会的形式自愿成立照看组织，企业以提供一定支持的角色存在。在携程亲子中心，企业与家长、第三方教育机构建立了三方机制，并购买了公众责任险，消除企业在办“职工亲子工作室”当中的一些后顾之忧。

“‘职工亲子工作室’将坚持自建加众筹的运行模式，充分利用社会资源合作共赢，共建共享，巧借市场力量解决托育需求。”上海市总工会副主席何惠娟说，下一步，市总工会将推动政府为职工子女提供托育服务制定政策和标准，并给予相应的优惠和扶持措施；将适时举办“职工亲子工作室”项目对接会，让项目供应方和需求方见面洽谈合作方向和合作事宜；推动“职工亲子工作室”纳入上海工会服务职工实事项目，提供资金资助，规范标准配置、优化管理流程。