各地招才新探索给人才持久的温暖

各地招才新探索给人才持久的温暖

陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。住房红利只是引才新政的一部分，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。

一、从单打独斗到优化部门协作，政策加码全力招才

自武汉招才局成立后，一个部门管人才、一张清单讲政策，整合了此前所有的人才管理职能。2017年开始，武汉将招才引智作为“一把手工程”，重塑人才工作新体制机制。

西安市由组织部门牵头，建立人才管理服务权利清单和责任清单，全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。此外，西安还在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。

让办事人“只进一扇门，只跑一次腿”，这是湖南长沙人才工作提出的新要求。为方便各项人才政策落地，长沙专门开通了16个人才窗口，让办事的人只按一个快门，就能轻松办理各种手续。

在烟台开发区，像发改、投资等同企业联系密切的部门，都承担引才任务，要在联系服务企业的过程中，有意识地了解人才需求，方便组织部门按需引才。

二、从笼统招才到分层次识别人才，依托产业精准引才

武汉将人才分为三大类，百万大学生和分布在各个行业的技能工人是“塔基”，广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是“塔身”，产业领军人才是“塔尖”。武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业，面向全球推出“城市合伙人”计划，正在加快建设国际人才自由港。

长沙正在实施“紧缺急需人才集聚工程”，正在编制一本紧缺需求人才目录。未来五年，长沙将重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域，引进培育2000名高层次紧缺急需人才，并根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。此外，还发起“长沙工匠”铸造工程，计划围绕先进制造领域，培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。

刚过去的周末，烟台开发区邀请了17名“千人计划”专家前来参观洽谈。前期，人才办牵头对区内企业进行了摸查，制定需求清单，企业“下单”，政府找人。

三、从单纯奖励到优化创业成才环境，多管齐下立体用才

长春市出台人才新政，提出建立科技“创新券”制度，鼓励高校、科研院（所）、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台，高层次人才所在企业购买这些服务，政府给予每年最高10万元的“创新券”支持。

烟台开发区的优势在于产业支撑。人才来了有用武之地，有价值实现和个人成长的平台，再加上气候条件好、生活成本不高，形成了“以才引才”的良好效应。

西安市政府副秘书长李彬认为，完善人才工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面共同着力，让引来的人才继续“成长发育”，形成城市、企业、人才的三赢选择。“引才不是一锤子买卖，要为企业提供全周期发展，为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。”